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丝绸之路评论:

游客 (2020年08月09日 )

李小龙的侧踹厉害

游客 (2020年08月09日 )

终于牺牲了,刘星演技太差了。

游客 (2020年08月09日 )

张一山演技太稚嫩

游客 (2020年08月09日 )

真的有点恐怖啊

游客 (2020年08月09日 )

张一山演技太稚嫩

游客 (2020年08月09日 )

前半部分是沈放的戏,后半部分是沈林的策反斗争

黄频45分钟 简介:
您正在免费观看的是黄频45分钟 ,7月13日晚间,漫步者公告,持股31.44%的公司董事长张文东、持股0.02%的公司财务总监王红蓉拟分别减持公司股份数量不超过1700万股、5.25万股,合计1705.25万股,占目前公司总股本比例1.9159%。减持期自公告之日起十五个交易日后的六个月内进行。盘面上,漫步者13日截至收盘报23.00元/股,较前一个交易日上涨1.72%。7月10日晚间,该公司发布业绩预告,预计2020年上半年归属于上市公司股东的净利润约1.03亿元~1.09亿元,同比增长70%~80%。公司经营业绩上升的业绩变动原因是耳机销售收入比去年同期增长。多家券商近期发布对漫步者的调研报告。中泰证券表示,TWS耳机2018年双11以来先后经历了苹果airpods、山寨等高低端耳机爆发,2020年或将迎来国内中端安卓系品牌的元年,看好以漫步者为代表的定位中端消费群体且主打性价比的国产品牌。格局方面,从618京东不完全数据统计,漫步者单天销额售超过小米等品牌排名前列,机构认为同等性价比下,消费者更看重质量多于价格,第三方品牌占优。综合考虑TWS低渗透率、成长性、稀缺性以及2021年可比公司估值,维持“买入”评级。东吴证券称,TWS行业高速增长,市场空间有望超3000亿。漫步者TWS耳机以高性价比产品起步,市场竞争力突出,目前,该公司在TWS耳机的100~300元价位段已形成了突出的产品竞争力和领先的市场地位。同时,其智能音频技术储备完善,有望成为智能穿戴平台型公司。参考可比公司估值,给予漫步者“买入”评级。第一财经广告合作,
2020年7月12日0—24时,当日青海省无新型冠状病毒肺炎新增确诊病例、疑似病例和无症状感染者。 截至7月12日24时,青海省累计报告新型冠状病毒肺炎确诊病例18例(其中西宁市15例,海北州3例),已全部治愈出院。累计报告境外输入新型冠状病毒无症状感染者1例(西宁市1例),已解除医学隔离观察。累计追踪到密切接触者438人,已全部解除医学隔离观察。
核心阅读健全科技伦理治理体制,对于克服科技领域存在的伦理问题、促进我国科技事业健康发展,具有重要意义。当前,亟须完善科技伦理治理学术研究机制,健全科技伦理监管制度,建立科技人员自律机制。 的十九届四中全会《决定》提出,“健全科技伦理治理体制”。将健全科技伦理治理体制作为国家治理体系的重要组成部分,是以 同志为核心的 在全球范围新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起、人类发展面临前所未有的新机遇和新挑战的历史时刻作出的重大部署,对于克服科技领域存在的伦理问题、促进我国科技事业健康发展,具有重要意义。完善科技伦理治理学术研究机制完善科技伦理治理学术研究机制,是健全科技伦理治理体制的重要基础。我国科技伦理研究方兴未艾,学术影响和社会影响日益扩大,但与科技迅猛发展的态势相比,还处于相对滞后的状态。尤其是对科技伦理治理和监管等问题,学术研究还不够深入。科技伦理研究者需要结合高新科技发展现状,既重视科技伦理治理的基础理论研究,又重视其应用研究,加快构建具有自身特色的学科体系、学术体系、话语体系。加强科技伦理研究队伍建设。加强科技伦理研究,关键在于人才队伍建设。我国科技伦理研究属于伦理学研究的一个应用分支,目前研究人员偏少且力量较为分散。一些研究人员只能对科技伦理进行事后评价,难以为科技伦理治理提供有效方案。对此,亟须完善科技伦理研究资助和激励机制,将激励与约束有机结合起来,为科技伦理研究者大胆创新、推出高质量研究成果营造良好学术环境和社会氛围。不断完善人才引进机制,吸引更多伦理学工作者参与到科技伦理研究中来,努力打造一支既懂科技又有伦理学素养的科技伦理研究队伍。健全多学科研究协同机制。科技伦理研究涵盖自然科学、工程技术等多个领域,涉及哲学、法学、社会学等多个专业。随着高新科技迅猛发展,科技伦理研究越来越呈现跨学科趋势。这就需要健全多学科研究协同机制,加强科技伦理专业研究人员与其他学科专家学者的交流、对话和合作,集思广益、群策群力,为我国科技伦理治理决策提供学理支持,为现实科技伦理问题解决提供咨询建议。健全国际合作研究机制。科技伦理风险是全人类共同面临的问题,加强科技伦理治理已成为国际社会的共识。科技伦理治理研究,涉及知识产权保护、科技社会责任和科研行为规范等一系列重大现实问题。完善我国科技伦理治理学术研究机制,需要健全国际合作研究机制,加强国际交流、对话和合作,学习借鉴国际科技伦理治理的先进经验;积极参与科技伦理问题的国际合作研究和规则制定,在国际科技伦理领域发出更多中国声音。健全科技伦理监管制度健全科技伦理监管制度,是健全科技伦理治理体制的重要内容,是科技伦理治理得以有效实施的重要保证。随着产学研用深度融合的技术创新体系深入发展,扎实推进科技伦理监管的制度化建设比以往更为必要而迫切。 全面深化改革委员会第九次会议审议通过了《国家科技伦理委员会组建方案》。会议强调科技伦理是科技活动必须遵守的价值准则,提出加强统筹规范和指导协调,推动构建覆盖全面、导向明确、规范有序、协调一致的科技伦理治理体系。这标志着强化科技伦理监管成为国家科技创新体系建设的重中之重。当前,加强科技伦理治理一项重要而紧迫的任务是加快构建覆盖全社会、健全有效的科技伦理监管制度,以强化伦理监管,细化相关法律法规和伦理审查规则,规范各类科学研究活动。建立科技活动向善行善的导向机制。当今社会,科技活动已成为一种涵盖范围十分广泛的社会活动,涉及自然科学、工程技术等诸多领域。这些领域的科技活动都有可能出现伦理问题,进而给社会带来风险或危害。有效防控风险或危害,需要不断加强科技伦理监管,建立科技活动向善行善的导向机制,为科技活动提供有利于推动社会进步和人类发展的价值指引,促进科技人员树立正确的道德观和科技观,强化对社会的责任与担当。建立科技伦理规范体系。让科研活动正当有序开展,防范利用科技作恶的行为,需要建立科技伦理规范体系,包括科技伦理规则体系和确保其得到执行的监管体系。一般来讲,科技活动主要包括选题、规划、研究、实验等环节。以科技伦理规范为依据,对每一环节进行有效规范,是科技伦理治理的基本任务。健全科技伦理监管制度,需要依据科技伦理规范对科研活动进行全过程跟踪和监管,发现并纠正各种科技伦理问题,惩戒学术不端,力戒浮躁之风。比如,基于人脸识别、声音识别等技术的“深度伪造”防不胜防,必须加强技术发展的法治规范。完善科技伦理监管程序。健全科技伦理监管制度,既需要健全监管规则,又需要完善监管程序,实现监管领域不留死角、监管过程有机衔接。有效治理科技不轨行为,将科技风险控制在社会可接受范围内,必须不断完善科技伦理监管制度规则体系,强化监管机构的横向联系,扩大监管覆盖面。与此同时,完善科技伦理监管程序,通过公开透明的规则制定、审理与批准、监测等程序,使监管过程有理有据。坚持伦理先行,建立基于防范原则的“适应性治理”,不断完善科技伦理风险的评估和监管。形成科技伦理监管合力。健全科技伦理监管制度,亟须实现科技伦理治理和监管主体责任制度化,以促进各主体各司其职、密切合作,协同一致推进科技伦理治理。科技伦理治理是一种社会治理,既需要加大 监管的力度,又需要充分发挥相关社会组织的作用。充分发挥国家科技伦理委员会的规划、指导、监督作用,推动科研单位和相关企业成立科技伦理委员会,注重发挥各级科协组织以及科技方面的各种专业学会或协会的作用,形成科技伦理监管合力。建立科技人员自律机制防范科技滥用及其他可能出现的风险或危害,亟须在健全科技伦理监管制度的同时,建立科技人员自律机制。这也是健全科技伦理治理体制的重要内容。增强自律意识。科技伦理治理的一个重要特点在于,它不是头痛医头、脚痛医脚,而是在提高科技人员的道德素质上着力。引导科技人员加强道德修养,提高道德素质,促进科技伦理内化于心、外化于行,是科技伦理治理的重要着力点。道德素质包括正确的道德观、优良的道德品质、高尚的道德情感和正当的道德行为。科技人员只有首先成为有德之人,然后才能成为有德的科技人员;只有不断增强自律意识,才能在科技活动中“不逾矩”。如果缺乏自律意识,科技人员在缺乏监督的情况下就有可能违规甚至违法。有了自律意识,科技人员才能自觉遵守科技伦理和科研规范,坐得住“冷板凳”、耐得住寂寞、经得起诱惑、守得住底线,真正把做人、做事、做学问统一起来。因此,科技伦理治理需要与道德教育有机结合起来,在提高科技人员道德修养的自觉性上下功夫。树立正确科技观。价值观是决定人成为什么样的人的重要因素,科技人员的科技观是其价值观的重要体现。科技人员具备应有道德素质的前提,是树立体现社会道德规范和道德理想的科技观。正确科技观可理解为科技人员的“道”,道德素质可视为“德”。科技人员需要在正确科技观指引下,在对自己的职业感到光荣和自豪的同时,敬畏和珍惜职业,把科技伦理自觉融入工作中,满腔热情地干事创业。高度重视对科技人员道德观和科技观的教育,充分发挥科技伦理的精神激励作用,对加强科技伦理治理来说,既是现实举措,也是长期任务。营造良好氛围。科技人员自律机制的建立,主要靠作为科技活动主体的科技人员,也离不开科技单位和相关组织发挥作用。各种科技学会、协会组织都需要加强对科技人员正确科技观、科技伦理以及道德素质的教育和培训,并使之规范化、制度化。各相关单位和组织需要完善激励机制,将科技人员的道德素质和科技伦理表现作为申请科研项目、人才项目、奖励项目的重要条件,在科技界营造扬善抑恶、为善去恶的良好氛围,鼓励支持科技人员在科技活动中追求真理与价值的统一、合规律性与合目的性的统一,牢牢守住科技伦理的底线。(作者为中国伦理学会副会长、教育部长江学者特聘教授)《 人民日报 》( 2020年07月13日 09 版)
【亚洲消费电子展宣布永久停办】7月13日,亚洲消费电子展(CES Asia)官网发布消息,宣布正式停办亚洲消费电子展,至此这场在上海举办了5年的科技盛宴正式宣告永久停办。(新京报)
东方网通讯员杨璞7月13日报道:一家由退役军人创建、以退役军人为主体,参与城市综合治理辅助的8000多人的专业保安公司上海宗保保安服务有限公司。其中退役军人员工占了近四分之一,担负着城管辅助、交通管理、生态保护、铁路巡护、景区管理、抢险救灾、大型活动安保等任务。公司充分发挥退役军人思想素质过硬、工作作风扎实、讲奉献打硬仗、执行力强的优势,搭建展示优势和特长的平台,压担重用退役军人。公司成立了由100名退役军人组成的机动队,专门负责物资押运、临时安保等急难险重任务。2019年9月,浦东新区公安局把这支机动队伍纳入浦东警保联动机制之内,随时准备配合民警处置突发事件。2009年冯中保要创立这家公司的时候,他的一名战友,在部队又是班长又是训练尖子,可是在地方上求职的时候,却四处碰壁,两次被“中介”公司骗光了钱财。冯中保把这位战友接到家中住的时候,下决心要建立一家自己的公司,为有困难的战友打造一个创业就业的平台。公司登记注册的时候只有5名员工,接的第一单生意是到上钢新村的一个菜市场当保安。但冯中保毫不气馁,以诚取胜,一路走来,历经风风雨雨,现在公司业务涉及浙江、安徽、江苏、上海3省1市,其中上海公司覆盖闵行、奉贤、金山、崇明等5个区,50个街镇、5个工业园区、3家市直单位。全国各地的退役军人纷至沓来,1600名退役军人来自全国20多个省份,遍布陆海空火箭军和武警部队,其中有连营团军官20人。目前,公司高层领导中退役军人占92%,中层领导中退役军人占85%,基层项目负责人60%以上由退役军人担任。2018年,宗保公司被上海市拥军优属基金会浦东分会授予“退役军人之家”的称号。董事长冯中保亲自把黄底红字的“金匾”挂在了公司大门口,决心要把公司建成退役军人温暖的家。退役军人在宗保公司成了“香饽饽”。不仅在任用上优先,在待遇上也“特殊”。公司做出规定,退役军人每人每月增加特殊津贴100元,是 员的另加100元学习书籍费,家不在上海的,公司提供免费吃住,在执勤工作中成绩显著者另有奖励。书院镇市容管理员李松林,只有一岁大的女儿患了先天性心脏病要动手术,手术费需8万元,急的一筹莫展。冯中保带头捐款2万元,发动部门经理以上领导和部分队员捐款7万元,解决了李松林的难处。由此事引起,冯中保在公司设立了“员工关爱基金”,专门解决员工及其亲属大病不能报销的医疗费用。公司员工杨朋伟有一个17岁的弟弟,在农村老家,半夜里从床上摔下来,引起蛛网膜出血,昏迷不醒,需要做开颅手术。冯中保从关爱基金中拨出1万元,解决杨朋伟的燃眉之急。交通辅警张云飞,来公司工作不到半年时间,突发疾病猝死倒地。公司拨打120急送医院抢救,到医院已经停止了心跳和呼吸。冯中保说,这是我们的兄弟,花多少钱也要抢救。医生诊断是肾衰竭,要进行体外循环。冯中保让公司财务打款到医院,公司先后花了30余万元,终算挽救了一条生命。当小张病愈出院要回老家安徽阜阳休养时,冯中保又拿出12万元交到张云飞手里:“好兄弟,放宽心,公司是你的家,身体养好后你还回家来。”每年的八一建军节,公司都召开退役军人员工茶话会、举办歌唱军旅歌曲比赛等活动,通过多种形式回望部队生活,燃起激情岁月,升华家国情怀。去年的建军节,冯中保向每名退役军人员工赠送一条腰带、一双鞋子、一个茶杯等礼品,寓意每位员工与公司一条心、走一条道,一辈子不忘自己曾经是个兵。公司成立以来,圆满完成了上海世博会、亚信峰会、G20杭州峰会、世界大学生运动会、上海国际进口博览会等大型安保任务,29人被评为上海市优秀保安员、32支保安队被评为上海市先进保安队,多次在上海保安协会组织的职业技能比武竞赛中获得一等奖。公司一直把关注和参与社会各项公益事业、扶贫助学作为企业文化的重要部分,在创造企业价值的同时,通过各种形式积极履行社会责任。2019年4月,向贫困县云南大理州漾濞县捐款50万,资助70名贫困学生;7月,捐款20万赞助《祖国颂》庆祝祖国70周年华诞文艺演出;8月,向郑州慈善总会捐款50万,资助“安老、扶孤、扶贫、济困”项目;12月,向上海市拥军优属基金会浦东分会捐款50万。2020年7月,向上海市见义勇为基金会捐款15万元。近年来,公司累计资助贫困学生100多名,捐款300多万元。新冠肺炎疫情暴发后,公司采取有力举措开展疫情防控,组建了由800名退役军人参加的“抗疫志愿突击队”,日夜奋战在疫情防控第一线。疫情发生后,公司 支部认为:疫情防控是当前最大的 任务,确保公司内部人员零感染就是为社会做最大贡献。公司通过多途径、多渠道、多方式紧急采购口罩、消毒液、洗手液、防护服、护目镜等防护物资,及时发放到员工手中,督促落实好疫情防护措施。全公司8000多名员工,无一人感染新冠肺炎。疫情发生后,各级 一线防控力量严重不足。公司 支部想 所想、急 和人民所急,成立由退役军人组成的抗疫突击队,担负疫情防控急难险重任务,做到哪里人员紧缺,哪里就有退役军人顶岗补位,15名退役军人志愿到上海的“西南门户”G60枫泾收费站进行疫情防控,配合做好进沪人员和车辆的申报、统计、核验等工作任务,展现了抗疫斗争公司退役军人逆行而上的赤胆忠心。
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